经过一场面试，你心里其实有着很大期待，然而等了几天，这种期待都没有回应，你是消极等待，还是积极采取攻略，为你的面试“锦上添花”呢？

　　求职者提问：面试之后好久都没有音信，怎么办?我该继续等待或者放弃吗？
　　好猎头解答：一般面试过后一个星期没有回复是正常的，因为公司招聘方需要一定的时间挑选人才，HR也有可能会出差耽误，但是如果十天都没有回复，就不要再等待了，直接发信件向面试酒店询问，或者可以再一次将你对对方公司的兴趣以及诚意表达出来，当面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

　　求职者提问：面试后有我能做的事吗？
　　好猎头解答：经过一轮面试之后，你对公司兴趣很大，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

　　通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

　　值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

　　求职者提问：在第一轮面试没发挥好，该如何争取第二轮的面试机会呢？
　　好猎头解答：站在HR角度，他们在第一轮主要还是看求职者的整体素质，比如形象、教育程度、沟通程度以及相关的一些工作经历。从这几个去看发挥不好的原因，应该是由于应变能力不够、工作经历不符这些问题。所以你可以写一份感谢信给HR，并在其中表明发挥不好的议案一，但是不要太过刻意，大幅修饰原因，这样往往会带来负面影响。