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网络招聘“草莽时代”该结束了

添加时间:2017-11-26 23:59:50
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  网络招聘发展可以分为三个时期:
  第一个时期:
    以智联招聘、前程无忧为代表的收费时期。智联招聘、前程无忧走的模式是To B模式,即用户免费,向企业主收费。用户可以免费建立简历和投递简历,当然,用户也有收费的情况,花费其设立的虚拟金币可以享受更优质的服务,但是从本质上来说,并不能改变用户求职的最终性。
  企业主需要向平台费缴纳一定的年费,才可以在网络招聘平台上发布招聘信息。彼时是以企业主为主要导向的,用户付费在当时并不是一个好生意。企业主一方面是招聘方,另一方面也是给平台交了钱的,所以他们占据着主动权,而求职者是不被重视的。当时为了铺量,平台方也是四处向企业主们推广,让他们在平台上发布招聘信息。
  第二个时期:
    是以58同城、赶集网为代表的免费时期。分类信息网站就就像突然绽开的花朵一般,突然就大肆出现了。其中招聘这一分类也被他们委以重任,走的路线还是他们一贯的路线——免费。无论是企业主还是用户,都可以免费在平台上发布招聘求职信息。
  分类信息网站经过大浪淘沙以后,仅剩下58同城、赶集网还在坚挺,而且其中的多个业务线表现都很惊人,其中招聘业务就凸显出来了。双方的数据均显示,其简历存量破亿。和前程无忧、智联招聘不同的是,58同城、赶集网这些前期走的都是用户免费的路线,请企业发布信息也是免费的,这就吸引了大量C端用户上来,前程无忧这些前期走的是B端路线。当然,后期58同城、赶集网也纷纷触向B端商户,商户要想刷新信息,要想优先展示,就得进行认证,就得使用增值服务,而用户要想获得VIP服务,也需要交钱的,所有的信息流都是在他们平台上走的,他们还是在铺量。
  第三个时期:
    是以好猎头网、猎聘网、内推网等为首的走精准化招聘的时期。好猎头网均是近两年发展起来的网络招聘平台,他们针对的是互联网方向的优质供需信息平台,无论是供方还是需方,都是相对精准的。基本上除了互联网这一领域外的,是不会在该平台上出现的。
  2015中国互联网产业峰会的数据显示,2014年我国互联网经济占GDP的比重达到7%,为近年来最高。随着互联网的快速发展,其所需要的相关人才数量也是非常大的,围绕这一垂直领域,进行细分化招聘,无论是招聘方,还是求职方,都是非常受益的,他们无需再在一个大海洋里找寻自己需要的信息,彼此在一个很细分的平台上相互匹配。
  第三个时期,已经开始逐渐脱离了第一个时期和第二个时期铺数量的时期,信息的数量“没用”了。随着互联网用户的快速增长、企业主互联网化的提升,真真正正的要想铺数量,太容易了。第三个时期,数量已经不是他们唯一的追求,相反质量才是他们的追求。
  “草莽时代”还有一个很大的问题是,信息的真假。真真假假的信息都开始向平台上流,无论是其中占比多少,对于其他人来说,都是毒瘤,企业主会浪费大量招人的时间,而求职者可能被骗财骗色。即使数量再多,这些毒瘤不清楚,依然是大危害。
  好猎头网这些新兴的互联网招聘平台开了个好头,针对企业主进行审核,首先保证B端信息的真实性,然后再围绕C端用户进行服务,其中还包含了C端用户的社交网络信息,对于C端用户信息的判断多了一个纬度,对于B端企业辨别C端用户信息的真实性大大提高。