日前发布了的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。总指数最高为100。
福利是一把衡量幸福的标尺，那么目前我国企业员工福利保障处于什么水平呢？他们又比较看重哪些福利呢？最近的几份调查提供了一些答案。
福利指数：
水准中偏下，民企拖后腿
日前发布了的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。总指数最高为100。
行业和企业性质的不同，福利保障差别较大。分行业看，“金融／银行／保险”行业员工福利保障指数最高，为68.1；“消费零售／贸易／交通物流”和“管理咨询／教育科研／中介服务”两个行业也排名靠前，分别为67.4和67.2；“加工制造／仪表设备”行业员工福利保障情况最差，为65.1。
分企业看，国有企业的员工福利保障最好，指数值为68.1；外资企业次之，为67.5；民营企业排名则在最后，为65.1。此外，国有企业福利保障范围最为宽泛，但员工取得各种福利保障的条件也最为严苛。外资企业公平性最强，说明该类企业员工取得福利保障的条件最为宽松。
福利保障水准不高还显示在中国青年报社会调查中心最近对21609名网友的调查，58.4%的受访者表示“原来就没啥福利”，有34.6%的受访者表示，原先有的福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。
节日福利：
提供归属感，实物受欢迎
面对种类繁多的职工福利，中国青年报的调查显示，78.7%的受访者最看重经济性福利，比如采暖补贴、住房补贴等。大家还是更注重能给自己带来直接经济利益的福利。前程无忧最近发起的职场人福利大调查也显示，津贴福利最大众。
除了经济性福利，受访者比较看重的福利还包括：过年礼盒、生日蛋糕等节日福利，休假或弹性工时等工时性福利以及文体活动、电影票等娱乐性福利等等。
调查认为，对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在调查中，75%的人表示他们曾收到过来自公司的各种形式的节日福利。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
带薪休假：
想起来幸福，用起来烦恼
休假福利在受访者中受到追捧，中国青年报的调查显示，43.1%的受访者希望能够享受到“奖励休假或休养”。
调查也显示，在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位。
带薪休假是国家给予每一位劳动者的法定福利，企业员工是拥有这项好福利的，只是休起来烦恼也多。在这次福利调查中，只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
年假是你的，但想休要听企业的，这种情况在民企中比较普遍，近29%的人不能连休年假。
这些调查结果，指向一个结论：中国企业员工福利覆盖面和保障度还处于较低水平，亟待提升。
