在求职过程中，大学生们应该掌握好哪些技巧？对此，有关职业顾问和人力资源经理对仍在求职的2007届高校毕业生们提出了一些小妙招。
面试
打扮要得体敢于讲真话
“得到一次来之不易的面试机会，就一定要格外珍惜，不要让机会从手中溜走。”广州锦田顾问有限公司总经理吕基富认为，大学生在面试时，一定要注重衣着和言谈举止要得体大方，给招聘经理留下良好的印象，从而增加自己被录取的机会。
广州市海川企业管理顾问有限公司总经理李君遐建议，在衣着上，大学生在面试时如果着装标新立异，就容易引起招聘经理的反感。但他指出，大学生在面试时，最重要的还是要通过真诚来打动招聘经理。
例如，很多大学生都很在乎“在面试时应该怎样说话”？广东某大型塑胶模具公司人事主管张先生告诉记者，不少大学生在回答用人单位的提问时，总是说些违心话、假话和奉承话，其实企业最愿听他们的真话。
比如“愿意和公司签定长期合同，还是短期合同”的问题。他告诉记者，直到现在，他听到的答案一律是“愿意签定长期合同”，这是因为很多大学生为了不给对方留下“不安分”的印象。尽管心底希望签约时间短一些，但还是会违心地说些自以为主考官喜欢听的话。这样的大学生，一般都会遭到淘汰。连单位都没进就立下军令状，说会留任多久多久，实在难以让人相信。
面试时，不但要说“真话”，还要有“天生我材必有用”的气魄。缺乏诚实精神的人，永远都不会受到用人单位的欢迎。面试时的问题永远都不会有标准答案，只要是发自内心的声音，诚实地告诉对方真实的想法，主考官都会予以酌情考虑的。
简历
不造假不花哨突出特长
“现在求职竞争非常激烈，一份好的简历，可以起到一份‘敲门砖’的作用，能够为自己创造更多的就业机会。”吕基富告诉记者，现在很多大学生经常一投就是上百份简历，但得到的面试机会却寥寥无几。他认为，未就业大学生们要尽快找到一份合适的工作，制作出一份合格、能够引起招聘经理注意的简历显得至关重要。
据介绍，现在有很多大学生在进行简历包装时存在着错误的倾向，认为简历做得越精美、越厚实就越好，而事实上则不然。这是因为，一个职位通常会有几十人甚至上百人来前来应聘，面对厚厚的一叠简历，招聘经理浏览一份简历的时间一般都在一分钟以内。
吕基富指出，大学生在制作简历时，一定要简洁和言简意赅，重点要突出表现自己的特长，这样才能提高求职的成功率。企业一般很重视应聘的大学生是否有从事课外实践、实习的经历，还比较重视。特别是对于那些非名校毕业的毕业生来说，如果自己从事过很多课外实践和实习，更应该重点突出相关的内容，这样就可以提高求职的成功率。
同时，在制作简历时一定要重视突出自己的个人特长，这是因为个人特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
另外，还应该把期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，这样可以让招聘经理更加清楚地了解你对自己的职业规划。尤其是一位大学生如果在简历中表现出自己良好的就业心态，那么更容易得到招聘经理的认可。
“在制作简历时，一定要在真实的基础上进行包装”。深圳一家外资企业的人力资源经理涂先生告诉记者，由于现在就业压力很大，很多大学生为了提高求职的成功率而不惜在简历中造假。例如冒充是班干部、填写虚假的实习经历或者在学习成绩上造假。但是，这些谎言其实是很容易被揭穿的。因此，大学生在制作简历时，还是应该在真实的基础上进行包装，千万不要为了提高简历的含金量而造假。
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