升职、降级、平级调动，是职场上最常见的三种变动形式。相对于前两者来说，平级调动，可算是一个福祸相依的事情。幸运的，从虚职调到实职，权利得以扩大；不幸的，不但要交出手中的权限，还得被排挤出固有圈子。那么平级调动到底是“福”还是“祸”呢？
福：横向发展，扩大影响力
面对着渺茫的直接晋升的机会，很多人只能“另辟蹊径”谋求升职。他们很快发现平级调动是最佳途径。
公司内部数据显示：平级调动（例如不同职能部门之间的调动）能够为升职打下良好的铺垫，比获得本职工资提升有意义得多。如果在同一职位待的时间超过两年，就会极大地降低升职机率。所以，野心勃勃的经理们竭尽所能寻求平级职位调动。这虽然拓宽了他们的视野，使他们对产品开发、设计和营销等业务有了宽泛了解，但是却无助于他们深入钻研专业知识而成为某一领域的专家。
祸：调离熟悉岗位，失去固有权利
树大招风，并不是所有人都喜欢平级调动的。调到一个新的部门，以前所有的功劳与苦劳都重新归零，意味着一切都得从头再来。
光是新的起点也就算了，更气人的是，有的从实权部门转到清水衙门，一下子权利被砍掉大半，等同于变相比你辞职。不过，这样的情况毕竟还在少数，咱也不能以偏概全，一味的贬低平级调动。
