“白领荒” 为何荒?
添加时间:2017-11-26 23:59:50
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最近在杂志上看到一篇《“白领荒”正在袭来》的文章,乍一看还挺纳闷,之前只是听说有“民工荒”和“保姆荒”,而且还是季节性的,大多发生在逢年过节前后,没想到白领居然也开始“荒”了起来。
“白领荒” 为何荒?
数据是铁证,权威人士也说得有鼻子有眼。智联招聘发布的一项调查数据显示,中国的一二线城市,一成白领节后刚上班已经在办理离职和入职手续,而三成的白领则正在考虑更换自己的老板。有专家说,白领的紧缺在金融和IT业已经成为现实,而且正在迅速蔓延到其他脑力密集型行业,据说最糟糕的公司,甚至在年后发现座位空了一半。照这么个局面,一波比“保姆荒”还要猛烈的“白领荒”似乎已是板上钉钉了。
“白领荒”,为何荒?大家首先想到的肯定是嫌钱少呗。在2012年底的时候,网上流传着一张建筑工人的工资单,普通泥瓦匠月薪都接近7000,班长9000,队长过万。此表一出,一片哗然,尤其是那些在写字楼里西装革履的白领们,看着自己几千块的工资,不禁黯然神伤:天生丽质难自弃,工资少得没法活啊。
可话又说回来,真要白领们去干搬砖的活儿,拿过万的月薪,未必有人愿意去。在工地上干活,和在写字楼里上班,即便前者收入高很多,还是后者有吸引力,因为生活方式有天壤之别。孟子说“劳心者治人,劳力者治于人”,白领群体基本上已经跻身“劳心”之列了,社会分工上的优越感多少还是有点的,工作层次高,生活有品位。由俭入奢易,由奢入俭可就难了。
追求高薪是一贯的做法,不是这两年才突然有了这层觉悟。“白领荒”来袭虽说跟争取高薪有关,却不足以构成“转折点”。倒是新闻报道中有些个案可以说明一些问题。新闻中说,26岁的张文超辞掉了一份高薪工作,原因是这家公司出差总是喜欢选择廉价航空。在辞职的前一天,他在电视上看到一则新闻,由于起落架故障,某廉价航空公司的一架飞机在天津上空盘旋了3小时才降落,想起自己公司也经常使用类似的服务,他决定从第二天起不去上班了。
此前,有一份辞职申请表在网上广为流传,小伙子在辞职原因一栏填的赫然是“女孩太少,泡不到妞”。公司领导的批复也不甘示弱:“自己没本事别怨天尤人”。这样一来一回,可就大伤和气了。不像有些公司,又是举办普通员工与高管的“吐槽会”,又是为员工安排专业心理测试,还定期组织大型联谊活动、圣诞派对和年会之类,有的宅男型技术人员扎堆的公司,还要评选“女神”以迎合其心理需求。这些,还不是给逼的?这年头,要想把白领留住,不光得比工资,还得拼人品。
最新一届奥斯卡最佳影片《为奴十二年》中,男主角有句台词让人印象非常深刻,他说:“我想要的不仅仅是生存,而是生活。”如果真的有所谓“白领荒”的话,荒的原因,无非是工作要求和生活期待水涨船高了,以前是忙生存,现在要追求生活了。以往那种低权利、低福利的时代正在成为过去,白领的老板们,还是多想想怎么给员工创造美好生活吧。