上市银行高管薪酬一直都是市场争议的焦点。
2009年初，财政部在下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》中表示，上市金融机构高管的税前年薪应参照《办法》上限为280万元。但随着上市银行陆续披露2008年财务报告，该《办法》一直也未正式实施。
高管薪酬高低本身并非关键，关键是薪酬是否与业绩密切挂钩，是否带来了正确的激励机制。《投资者报》所列出的2008年上市银行高管薪酬五大怪状，也绝不仅仅是猎奇，在这背后，隐藏的是不同银行的经营理念差异、金融企业与政府监管的博弈。
或许华夏银行高管会羡慕中信银行，他们去年每人只拿到了86万元，不足中信银行高管人均年薪的1/4；而让人惊讶的是，民生银行的监事会主席年薪高达590万元，而建设银行的一名职工监事一年才领取了2000元钱的津贴；深发展的独立董事米高奥汉仑去年拿了106万元的年薪，南京银行的颜延只领了4万元，更有4家银行的7位独立董事一整年分文未取；民生银行的董事长2008年年薪是1137万元，董事会秘书的年薪也达到590万元，南京银行的董事长、行长的年薪不过128万。
怪状一：银行高收入低业绩
尽管民生银行的高管年薪总额在全部上市银行中遥遥领先，达到8543万元，但人均年薪要数中信银行最让同行羡慕。
统计显示，中信银行2008年发放的高管报酬总额为4936万元，剔除监事、独立董事以及不在上市公司领取报酬的非执行董事外，公司11名高管一共领取了3978万元的薪酬，平均每人362万元。
形成鲜明对比的是，同为全国性股份制商业银行，华夏银行的高管们在2008年每人只拿到了约86万元的年薪，还不到中信银行同行们所领年薪的1/4.
以规模而言，中信银行尚难与四大国有上市银行相提并论，与招商银行也有非常大的差距，在14家上市银行中排在第六位；而盈利能力，若以收入净利率为衡量标准，中信银行较3家上市城商行相去甚远，与招商银行、浦发银行等竞争对手相比也逊色不少，在上市银行中排在第10位。
中信银行行长陈小宪551万元的年薪或许不算很高，但他给董事会秘书也发了207万元，甚至给职工监事的年薪也超过百万。团队的整体高薪理应带来更优的绩效表现，但至少从现在看还没能体现出来。
怪状二：民生"寄居蟹"最肥
监事是谁？独立董事是谁？在多数人看来，以中国上市公司治理的现状，他们仍然只是上市公司的花瓶而已。一直以来，监事和独立董事的监督职能没有得到强化，独立性的丧失让他们似乎已经成为上市公司董事会的"寄居蟹"。 但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生银行，8名监事的人均年度津贴达到惊人的215万元，这比工商银行、建设银行以及中国银行三大国有商行的董事长年薪都要高出很多。所以，民生银行成为监事人均津贴最高的上市银行，浦发银行排在第二位，但要比民生银行低了41%.
而南京银行7名监事的人均年度津贴只有25万元，不到民生银行的1/8.
独立董事的薪酬差别同样很明显，深发展A的4名独立董事，2008年人均报酬超过80万元，同样是独立董事，南京银行的4位同行去年每人只拿到了7万元，还不到深发展A的1/11.
怪状三：董事长年薪不及董秘
董事会秘书，虽然冠以"秘书"二字，绝不是传统意义上的秘书，其职责也绝不仅仅是收发传真、整理文件，在现在企业中，董事会秘书担任着极其重要的职能，主要包括筹备股东大会和董事会会议、信息披露、接待来访等各项董事会日常事务性工作。但是，董秘毕竟没有经营决策权，所以，如果董秘年薪超过一家商业银行的董事长、行长的年薪，那也一定值得惊讶。
14家上市银行中，2008年收入最高的董秘是民生银行的毛晓峰，年薪590万元；最低的是中国银行的张秉训，年薪也达到81.6万元。14位董事会秘书的平均年薪高达194万元，如果剔除浦发银行等6家银行的董秘同时兼任高管职务，其他8位董秘的平均年薪也有151万元之多。
而工商银行的姜建清董事长、建设银行的郭树清董事长以及中国银行的肖钢董事长，2008年的年薪分别只有161万、157万和151万元。
怪状四：高薪监事会主席显赫经历
如果了解到14家上市银行的监事会主席每人能领到184万元，把这样一个职位定义为上市银行的肥差估计不会有人提出异议。
一个让人担心的猜测是，一些上市银行聘请的监事会主席可能只是利用他们曾经的官员身份，通过广泛的人脉关系疏通监管层，减少违规风险。这就让监事会进一步失去了监督董事会的应有职能。
比如，民生银行的监事会主席乔志敏，去年年薪590万元，原为银监会财会部主任，还担任过中国人民银行监管司副司长等监管职务。
再如华夏银行监事会主席成燕红，去年年薪211万元，曾任北京市财政局副局长、北京市委金融工委书记、北京市政府金融办主任等官职。
怪状五：小银行发钱多
从规模看，14家上市银行中最小的是南京银行，去年的营业收入只有32亿元，只有工商银行的1%，但从高管薪酬总额看，南京银行去年的高管薪酬总额也达到1287万元，是工商银行的75%.
从对比可以看出，小银行的高管薪酬支出压力实际上要远高于大型银行，这从高管薪酬占银行收入的比重也可以看出来。
2008年高管薪酬占营业收入比重最高的银行是宁波银行，达到0.59%，其次为南京银行，为0.3%，在第三、第五的分别是深发展A和北京银行。
由此可见，由于行业薪酬总体偏高，规模小的银行也无法将薪酬与规模挂钩，于是出现小银行薪酬占营业收入比重排名靠前的状况。
