职场女性晋升要找准突破点
添加时间:2017-11-26 23:59:50
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在职场竞争中,职业女性很多时候都难敌男性。科学调查曾显示,女性在决断力、想像力 、拓展能力和推进能力四个方面不及男性,导致了她们职场发展有限,而这四个方面正是 男性特有的气质属性。那么,想知道 职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况 下得到提升呢?
别让外界影响自己
女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长经历中的家庭教育相关,几乎 谁都是被家长作为乖乖女来培养,不争不抢的乖乖女,到了如战场的职场上,显然是要吃 亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底都是多少带有 一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先 机。
我们接触过的,需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻,对事 物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰,对于 一些人和事过于斤斤计较,对负面因素总是耿耿于怀,即使表面看似平静,内心的抑郁总 会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚,若无法发泄得当,便会造就职场心 理失衡,要么开始逃避,要么麻木不仁,很少有实际意义上积极对待的,而这些都对自己 职业生涯的有序发展非常不利。
建议你 提前做好应对困难措施
在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示,认为生育问题会导致职业生涯中断 的因素为首选,另有相当一部分人认为和自己本人的行为风格有关,余下的是性别歧视和 关注家庭,二者比例相当。从中可以看出,女性的职业生涯发展障碍,大多是自己生理和 家庭因素所致,除非一直单身,这些问题自然是不可避免的,但是,知道了问题所在,总 好过于不知道问题将要出现,提前做好相应对策便可有效解决问题了。
最后,女性职业者还要注意处理好职业生涯中相应知识技能的补充,切忌盲目参加各 类职业技能培训,对知识的吸取也是需要有效规划的,避免浪费时间和精力,务必将力一 起用到职业发展的路上来。