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工作时间在忙什么

添加时间:2017-11-26 23:59:50
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  上班族的快乐,就是发薪水的日子,一个公司或一个企业的效益好不好,完全在于领导者的决策。如果,公司管理松懈,效益肯定不好。公司效益不好,其领导者不是才能不够,就是身在曹营心在汉。
  我有个朋友在一家大公司里工作,他们公司大小有十八个部门,他工作的部门共有三十三个员工。在这个部门里有一位经理,两位主任,二十五位正式员工,五位临时工。部门经理是一位非常聪明的壮年男子,他热衷于他的信仰,也许是他工作“清闲”的关系,他把教会里的一摊子事情搬到公司里来做,他在教会里担负着重要的角色,每次聚会他都要准备讲义,通常他会查很多的宗教资料,来写他的讲演稿。他经常夸耀自己在教会里是多么受人崇敬,每天一大早他就会发出二十多条的祝福信息给他们的教友们。然而,他对公司里的员工却漠不关心、麻木不仁,如同陌路人。
  再看那两位办公室主任,一个是半男半女,一个是血气方刚的中年男子。这个半男半女是一个老实厚道的人,他除了每天工作之外,没见他有不良的嗜好;对菲律滨人来说他是一个富人,他从来不乱花一分钱,他不喜欢与公司里面的人礼尚往来,他对侄男、外女付出了不少心血。另一个主任是一个血气方刚的男人,他给女人的感觉是一个能顶天立地可以依靠的男人。他高大魁梧,英俊潇洒,他的家庭并不富裕,但他却吸引不少年轻女孩同他示好。他年经轻轻的就当上了祖父,他除了有自己的家庭之外,还有一个女朋友,看他好像对那个女朋友很认真,甜蜜与苦涩伴随着他每天的生活。他没钱却有一把好力气,他热心助人,在公司里面他有很多的朋友。
  这个部门里的其它员工,就可想而知了,正式职工干不干活到时间就会有薪水,临时工比较安分守己,他们担心一旦偷懒被发现,就没有机会再续约了。像这样的情况在这个公司里面不只是一个。如果各个部门的管理者们不能以身作则,那么员工们会干些什么?上梁不正,下梁歪,把公司拖跨的主因是在工作的时间里来干自己的私事。
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