是什么把你拒之门外
添加时间：2017-11-26 23:59:50
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在求职过程中，网上投递简历是一种行之有效的求职方式，但很多求职者往往不注意其中的细节，致使求职之路“路漫漫其修远兮”。
求职者如何进入HR的“法眼”呢？有十几年HR经验的我，在此给求职者一些提醒，下面几种习惯可能会让你被拒于门外。
别贴个性相片
求职人：江小燕，90后
应聘职位：采购员
江小燕的简历告诉我，她就是我要找的“英才”，虽然她只有中专文凭，两年工作经验，但她一直在一家我们同行的公司做采购，对采购渠道非常熟悉。她的薪水要求与我们的薪水水平相匹配，这让我欣喜若狂！就在我要拨通江小燕的电话时，突然发现江小燕上传的相片，竟是在床上自拍的，大头像后面是满屋的凌乱，一切尽在眼底。我摇摇头，不得不放弃了。因为一个对自己隐私都不严肃的求职者，对职业的保密性也好不到哪里去。
【分析】在网上投简历，很多求职者会上传自己最得意的照片，以引起HR的注意和关注，增加面试的机会。这样做虽然不会绝对有用，但确是一个行之有效的方法。可那些“很个性”的照片，比如扮鬼脸，扮嘟嘴，搞个“鸡窝头”，在HR眼里则是有害无利的东西。因为很多HR也是平凡人，对求职者也会“以貌取人”。
【提示】照片就是求职者的“脸面”，求职者给HR的第一印象相当重要，不可随便或轻视。如果你不想“露脸”也无妨，你既然想把自己展示于人，就要拿出最得意之杰作！
别写薪水和福利
求职人：何武，70后
应聘职位：办公室副主任
求职人何武的简历引起了我的注意，因为何武在国企、私企、外企都做过办公室副主任、主任，有十多年的工作经验，条件很符合。但何武在求职薪水一栏里写着月薪7000元起，这让我望而却步，因为老板给出来的这个职位月薪最多为5000元。我只好选择了放弃。后来选择了一位较有可塑性的求职者任办公室副主任。大约过了三个月，何武又投递简历过来，我忍不住打开简历，发现何武的薪水要求变成了月薪5500元。我不禁惋惜，如果他早写这个数或者是不写薪水，也许录取的就是他。因为我们公司加上其他福利待遇，也差不多能达到他的要求。
【分析】求职者在求职简历上喜欢写薪水和福利要求，但如果HR权利范围内不能满足求职者的条件，求职者的条件再好，HR也不得不放弃。这样，很多优秀的求职者，自然就难过初步面试的门槛，以致于错过良机。因为薪水毕竟是一个比较敏感的话题，虽然最终免不了要谈薪水，但是“早写不如晚谈”好。
【提示】聪明的求职者一般会在期待薪水一栏里填写“面议”，因为求职者被HR从网上选中，才有面谈的机会。如果第一步都不能跨出，何谈成功？
别写离职的原因
求职者：李阳，80后
应聘职位：后勤人员
公司要招一位后勤人员。求职人李阳引起我的注意不是他的学历和经验，而是在简历中很坦率地写着离职的原因：第一次离职是因为“福利”，公司的工资很高，但没有双休日；第二次离职是因为“办公环境较乱”；第三次离职是因为与上司不和……看到这里，我在心里庆幸好在他很“坦率”，否则我的这次招聘肯定是失败的。
【分析】求职简历并不一定都要写上“离职原因”，因为你如果偶尔因“个人原因”离职，那么写上去倒也无妨。如果你离职的原因过于复杂，那么就不要写在简历上了。其实，等到面试时，HR问到你的时候再回答也不迟。
【提示】求职者的“离职原因”就是他的一面“镜子”，从前公司离职的原因可以看出一位求职者的工作态度和工作成绩。要想有漂亮的工作履历，求职者最好不要经常跳槽，每一位HR都不喜欢“跳跳族”。
