1、负责公司音视频设备在指定区域的销售及推广工作。2、 深入了解区域市场特点、客户需求及竞争对手情况，制定针对性的销售策略并执行。3、 积极开拓区域内新客户，与潜在客户建立联系并进行产品介绍与推广，提升公司产品市场占有率。4、客户关系管理① 维护与区域内现有客户的良好合作关系，定期回访客户，及时处理客户问题与投诉，挖掘客户潜在需求并推动二次销售。② 收集客户反馈信息，协助公司优化产品及服务，增强客户满意度与忠诚度。5、销售业绩达成① 根据公司下达的区域销售任务，制定个人销售计划并努力完成，确保销售目标的实现。② 跟踪销售订单进展情况，协调公司内部各部门资源，保证订单顺利交付，及时回收货款。任职要求：1、销售能力：具备良好的沟通技巧和销售能力，能够准确把握客户需求，提供专业的解决方案，并成功促成交易。2、团队协作能力：能够与团队成员密切配合，共同完成项目任务。具备良好的沟通和协调能力，能够有效地解决团队内部的问题和矛盾。4、学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新产品知识和市场动态。4、抗压能力：销售工作具有一定的压力，需要具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持良好的工作状态。5、本公司主要从事音响灯光演艺设备的销售，要求具备相关行业工作经验1-3年。年龄35岁以下。

深圳易科声光科技股份有限公司为国家高新技术企业，针对基于听觉、视觉需求的声光电多媒体应用场景，提供音视频整体解决方案的专业设计、产品销售、系统集成、运行维护等全链路一体化服务。公司坚持科技与艺术的融合，为用户提供完美的视听新体验。除自主软硬件产品外，与众多国际著名的专业音响、灯光、会议、视频及控制系统品牌建立了长期稳定的战略合作关系。易科总部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安开设有分支机构，营销渠道及服务网络遍及中、港、澳各地。公司秉持以客户为中心，快速响应客户需求，提供高质量端到端服务，持续为客户创造价值。用人机制：易科国际以“奋斗者为体”，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗等方式，建立激励和考核机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。双重发展通道（管理岗、专业技术岗）：基于岗位胜任力，对员工能力进行分级，公司每年进行任职资格评定，员工可根据自己的职业生涯规划，有侧重地学习、发掘自身能力，选择自己的职业通道。每年有多项培训机会，使员工的发展不再受限。薪酬福利：有市场竞争力的薪酬，多种绩效奖金、季度单项奖、年度优秀奖、员工旅游、年会等完善的薪酬福利体系；每年一次薪资调整；试用期提供五险一金；享受国家法定节假日及节假日礼品；提供专业技能、管理、产品培训，职业规划培训。