岗位职责：1. 制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，实现组织效能提高2. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；3. 根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；4. 组织并完善公司各部门绩效指标库，协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现；5. 关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策。任职要求：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 至少3年薪酬管理工作经验，特别是薪酬激励方案；3. 熟悉长期激励及短期激励政策及方式，了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建；熟悉使用office办公软件，精通excel；熟悉统计学理论工具；4. 工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

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