7月搬迁至张江熟悉AI岗位，算法等，接受纯猎头背景候选人一、招聘与配置60%1、根据公司发展战略与各部门实际需求，确定年度招聘预算；2、从定岗、定员、定编角度审核编制需求，确认岗位说明书和用人模型对招聘负责，对人工成本预算负责；3、负责根据招聘流程规范对招聘计划进行实施；二、员工关系与绩效25%1、应对部门潜在劳动用工风险，遇劳动纠纷，与员工沟通调解，代表公司参加劳动仲裁、诉讼、调解等活动；2、根据公司战略及年度经营目标，推动公司全体员工的绩效管理工作，包括绩效计划制定、回顾、考核、绩效面谈等相关工作，保障绩效管理工作的有效运行。三、基础人事10%1、办理本部及派驻人员入职、离职、调岗、转正等流程；2、办理劳动合同、保密协议等相关合同协议的签订、续签、解除等手续；四、其他主管交办的事宜 5%

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