岗位职责：1、优化并执行公司的薪酬福利、员工关系等制度；2、负责绩薪酬福利、员工关系等信息数据的汇总及每月的薪酬核算；3、负责个税申报工作，熟悉国家相关的政策和规定；4、负责人工成本的核算与分析，持续支持业务降本增效；5、入离调转、社保公积金等员工关系内容；6、新员工入职培训工作。岗位要求：1、本科以上学历，薪酬福利员工关系相关工作经验；2、3-5年工作经验，500人以上规模企业薪酬核算经历；3、具备薪酬系统从0到1经验的尤佳；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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