工作职责：1. 根据编制及业务发展需要，搜集、协调、沟通用人部门编制，制定人员招聘规划，统筹和负责人才招聘；包括需求确定、人才搜寻、面试评估、薪酬谈判、录用通知以及入职跟进等；2. 维护公司内外部资源，与各大招聘网站、猎头以及第三方人才机构保持良好的合作关系，积极推进内推制度；3. 制定和更新招聘制度，优化招聘流程；4. 招聘数据分析、效果评估，并制定改进计划；5. 按时完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或计算机相关专业，1年以上招聘经理经验；2. 能独立开发各类渠道，有丰富的IT行业人才资源或安防行业人才资源，擅长souricng和mapping的为佳；3. 熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；4. 亲和力好，执行力强，工作积极主动，能承受压力，逻辑思维能力好，自我认知清晰，沟通表达能力强。

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