【岗位职责】1、结合公司业务发展，整体设计人才招聘体系、制度流程，协调各单位制定年度编制预算和招聘需求计划；2、全面把控和优化招聘渠道，持续开拓新渠道，定期开展现有渠道的效能研究并进行优化；以提升招聘效能为目标，差异化制定和优化人才招聘及面试流程，分层分类设计招聘方案，指导面试实施；3、为各分子公司提供人才招聘相关支持与指导，为HRBP工作提供支持与指导，助力公司更好的开展人才引进。基于公司招聘相关数据，多维度开展人力相关分析，输出相关分析报告，为公司决策提供支持意见。4、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；负责任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道的方案设计和推动执行；5、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设、人才评估、管培生计划等；6、完成领导交办的其他工作。【任职要求】1、大学本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业2、具有3-5年人力资源从业经验3、有科技公司、有央国企工作经验4、具备系统化的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关理论与工具，擅长招聘管理、组织管理和人才发展等专业技能5、具备较强的逻辑思维及表达能力、沟通协调能力，擅长PPT总结汇报，积极主动，有较好的自驱力和抗压力。6、中共党员优先

华润数科是华润集团全资子公司，是集团在科技及新兴产业板块的业务单元，国家高新技术企业。公司总部位深圳，在北京、上海、香港、广州、西安、深汕合作区等地设有分支机构。 数字科技使能商业进步，华润数科依托科技创新和资源整合，致力于成为数字化服务的龙头企业。立足华润，服务国家，华润数科提炼华润数字化实践，布局数字化服务、工业互联网服务、数据服务三大业务方向，运用新一代信息技术，打造安全可靠、自主可控的数字科技产业平台，成为集团强大的数字化基础设施建设与运营者，为华润产业及社会各行业数字化转型提供创新源动力和核心发展引擎。