职位描述：1. 管理人力资源工作，建立和完善人力资源管理体系，迭代并组织实施人力资源管理制度，对业务进行组织诊断，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2. 制定年度招聘规划，开发有效的招聘渠道，优化招聘流程；3. 对各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助各部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；协助管理层完成核心业务的组织赋能，包括团队的整合、人才发展规划、组织结构优化及效率提升；4. 负责员工的入转调离、人事档案及人事系统管理、员工劳动合同管理，处理员工异常事件并解决劳动纠纷5. 精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；6. 通过公司节假日活动、生日会、敬业度改善项目等形式进行企划文化活动的落地，打造良好的组织氛围；7. 善于关怀员工，定期了解核心员工的工作状态和诉求，以及新员工访谈和试用期考核管理，主动与管理层及员工互动，关注员工发展，挖掘员工需求，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围；职位要求1. 具备中大型企业相关岗位5年以上工作经验，互联网企业优先考虑；2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3. 具有良好的人际交往能力，较强的执行和协调能力，敏锐的洞察力；4. 敬业，有责任心，忠诚度高，能承受一定的工作压力；5. 有创业精神，可与公司共成长。

上海数字大脑研究院面向中国和全球数字化业务需求，聚焦决策智能大模型、多智能体强化学习、机器学习驱动的运筹优化算法、人在环路算法、数字孪生等新一代人工智能关键技术研究与应用，以科技创新与资本联动方式加速科技成果快速商业化，以华裔科学家为先导推进国际科研人才与中国市场高效对接，融合科技、资本、人オ、市场等要素实现协作创新。上海数字大脑研究院项目汇聚众多华人科学家为代表的全球人才和科研资源，并且充分发挥机构自身的投资和商业经营积累之优势，以人工智能核心前沿领域决策智能的商业化落地应用为主要抓手，促成多智能体、强化学习、决策智能等数字大脑核心技能与传统行业相结合，力争逐步打造和不断丰富的应用场景。上海数字大脑研究院创始团队成员背景覆盖伦敦大学学院、帝国理工学院、伦敦国王学院、中国科学院、北京大学、上海交通大学、复旦大学等国内外的高校和科研机构，目前研究团队成员包括欧洲科学院院士3人， IEEE Felow3人， Turing Felow3人。研究院运营管理团队核心成员背景覆盖亚马逊、微软、 IBM 、华为等全球科技企业且兼具丰富的业务创新和商业化落地经验。