岗位职责：1.根据单位发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持；5.加强人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.三年以上人力资源主管相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。8.有初创企业人事负责人经验优先。

深圳市云计算科技有限公司专注于前沿AI技术的研发与应用，致力于依托分布式隐私加密计算技术链接全域数据生态，构建算法合规应用网络，打造全球先进的行业垂类大模型应用生态体系。主要业务：公司服务于金融、零售、文旅、游戏等B2C行业，利用我们在AI、隐私计算、大数据等领域的技术成果、标准产品和服务优势，为客户提供AIGD（智能决策）和AIGC（内容智能生成）服务，助力行业客户实现数字化转型升级。 主要优势：·成熟且强大的AI技术能力、隐私加密计算技术和大数据产品体系·覆盖中国大陆和东南亚地区的用户画像数据生态、丰富的算法模型矩阵· 以“AI技术+数据+模型+运营+服务”为客户提供数智化转型一体化解决方案服务合作客户：中国工商银行、中国建设银行、交通银行、招商银行、微众银行、平安科技、蚂蚁金服、、银雁科技、中国移动、中国电信、中国联通等