1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作

武汉展为物联科技有限公司,2020年06月01日成立，由成都机电自动化设立，东风集团协同成立。公司从事物联网技术研发，主营业务为车联网平台研发及物流领域研发，是以物联网技术，Ai视觉技术，工业自动化技术为核心的科技型企业。公司以武汉为中心，辐射国内30多个省市以及北美、中东、欧洲等地，建立营销和售后服务体系。产品和解决方案广泛应用全球30多个，成功为多个世界五百强企业提供产品、技术服务。展为物联科技将秉承"持续创新、服务至上、追求卓越"的核心价值观。持续提升服务能力，努力成为以技术为核心，服务为基础的科技型企业，并将围绕物联网、工业智能、Al、大数据等技术持续创新，构建人生智能的美好未来不懈努力。