职责描述：1.根据公司战略，制定和实施人才发展计划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和职业路径规划。 2.设计和优化组织结构，确保组织架构与业务目标一致，提高组织效率。 3.进行组织诊断，识别组织发展中的障碍和机会，提出改进方案。 4.推动组织变革，包括文化变革、流程改进和结构调整，以适应外部环境的变化。 5.管理人才库，包括关键岗位的继任计划和人才梯队建设。 6.与业务部门合作，确保人力资源策略与业务需求相匹配。 .7.跟踪和评估人才发展项目的效果，确保持续改进。 8.深入理解公司企业文化内涵，制定企业文化落地计划。 9.设计和组织各类企业文化活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。 10.推动企业文化在日常工作中的践行，通过培训、宣传等方式强化企业文化价值观。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学或相关领域。2.工作经验：至少5年在人力资源管理领域的工作经验，有人才发展和组织发展项目经验者优先。3.技能要求：精通人才评估和发展规划工具，熟悉组织发展理论，具备项目管理和变革管理能力。4.个人素质：优秀的沟通和协调能力，能够处理复杂的组织关系，具备战略思维和解决问题的能力。

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