职责描述：1、了解掌握各部门的用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步电话沟通报告，及面试全流程跟进及反馈；2、负责招聘渠道的研究、开发与使用，并做到有效利用，以获取公司所需的人才，维护人才储备库；3、办理员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理；4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、负责管理在人力资源相关文档和档案（花名册、合同等）；6、负责每月员工考勤的监督统计、社保、公积金缴纳等；7、上级安排的其他人事行政工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2、有1-2年招聘工作经验，招聘能力强，执行力、目标高强；3、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力强；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的协调能力和团队协作精神；5、能依照公司流程规范独立开展工作，善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。薪资组成=底薪+绩效+招聘奖金

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