工作职责:

1、负责解读电池系统的原始需求，确定电池系统总体设计方案，分解设计任务到各子模块（电芯，BMS，结构，电气，热管理，消防）；

2、负责电池系统的FMEA工作，识别并闭环管理技术风险及问题清单；

3、负责制定并释放电池系统的总体设计方案，确定电芯、BMS的选型要求及测试需求；

4、负责编制并释放系统BOM清单、系统原理图，搭建并发布系统总成BOM；

5、负责电池系统技术类文件（如技术协议、产品规格书、用户手册等）的编制及释放；

6、负责产品技术交付物的变更工作及其他系统层级的变更相关工作；

7、产品样件和试生产跟进，识别系统层面的问题并统筹制定改善方案；

8、负责电池系统控制策略、故障阈值、BMS算法策略的制定和验证。

任职资格:

1、本科及以上学历，电气、电子、通信、自动化、机械、能源等理工科专业优先；

2、具备动力电池或BMS相关知识，精通电芯、BMS、PACK结构或电气等1项以上知识；

3、熟悉动力或储能电池系统的应用场景、原始需求、系统架构、工作原理、功能定义与性能指标；

4、2年以上动力电池或BMS开发相关的工作经验。

骆驼集团股份有限公司（股票代码：601311）院士（专家）工作站 博士后科研工作站 企业技术中心骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收和再利用的上市公司，电池广泛应用于汽车、新能源、船舶、储能设备等领域，为大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂提供优质的能源解决方案。公司致力于打造“研发—生产—销售—回收—再利用”的全封闭绿色循环经济产业链，拥有世界领先的自动化生产线，逐步实现智能制造；拥有员工7200余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、湖北武汉、江苏扬州、广西梧州、安徽界首、江西丰城、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。公司坚持走科技创新、自主研发之路，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立了“三位一体”的综合性研发体系，为公司发展提供技术驱动力。秉承“引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目标共同体、利益共同体、事业共同体为出发点的薪酬激励政策，形成了开放、共享的发展平台。骆驼集团为员工提供丰厚的福利待遇：有竞争力的薪酬福利体系，长期激励机制；完善的培训体系，通畅的晋升机制和职业发展通道；五险一金，定期拓展、团建活动；法定假、公休日，带薪年假、工作餐、通勤车等；