职责描述：
1、根据公司招聘计划，熟练运用各种招聘工具，及时有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部门人力需求的及时达成；
2、负责人员定岗定编，岗位说明书汇编、更新；
3、负责根据招聘需求制订招聘计划与方案，不断优化招聘渠道及人才库的建设及完善，落实招聘事项及阶段评估反馈，包括人员背景调查等；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
5、及时了解和掌握员工思想动态，协助用人部门进行内部人力资源管理，协调员工关系，妥善处理人事纠纷，使得公司员工内部关系更加稳定；
6、维护并开拓各类型招聘渠道，发布招聘信息，及时有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部门人力需求的及时达成；
7、对简历进行有效性筛选，回答应聘人员基本提问并组织安排初试；
8、协助培训组完成部门内培训需求调研、培训实施等工作，以便培训工作更好的开展；
9、上级安排的其它事宜。

任职要求：
1、3年以上招聘相关工作经验，熟悉国家及杭州市相关法律法规；
2、熟悉互联网或建筑工程类人才招聘流程；
3、精通操作Excel，对数字敏感度高，善于进行数据分析，逻辑思维能力强；
4、工作严谨细致，具有较强的沟通协调能力；
5、有建筑、建材、工程类公司人事经验优先考虑；
6、公司上下班提供班车，班车停靠点（滨河路地铁口、振宁路地铁口）。

杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，经过近30年的努力，已发展为国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地，杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。
　　目前，杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司等，总占地面积3000余亩，厂房面积100余万平方米。
　　杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品）。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委内瑞拉、阿根廷、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球40多个国家或地区。
　　杭萧钢构具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质（特级）、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。