职责描述：
在集团人力资源战略规划和目标指导下，全面统筹规划、制定集团公司的中长期及短期组织战略和发展规划；
负责事业部组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作，协助建立控股公司组织架构，积极推动实施组织发展与变革管理，包括但不限于组织架构设计、职能和岗位编制、沟通计划、战略和目标落实、人才发展；
协助建立集团领导力素质模型，建立关键职能部门和岗位能力素质模型，专项人才培养体系及其应用体系；为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
建立和优化公司管理职业发展体系和专业序列人员职业发展体系的设计与整体管理；
负责建立事业部人才盘点工作，确保公司人才的绩效与潜力的差异化，重点培养公司未来的领袖、加强培养公司的核心人才、确保公司人才后续线的充实， 包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作；
负责建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，实现集团人才梯队建设和规范化运作。

APP(中国)隶属于印尼金光集团(sinarmas)旗下亚洲浆纸业有限公司(Asia Pulp & Paper Co., Ltd,简称APP)。金光集团投资范围远涉亚洲、北美、欧洲、澳洲等地，主要经营浆纸业、金融业、农业、食品加工业和房地产业。

APP(中国)自上世纪90年代初投身中国市场以来，以长江三角洲和珠江三角洲为重点，截止到2012年底，已经以独资或合作形式建立共20余家浆纸企业以及拥有近20家林业公司，总资产达1203亿人民币，总产能达1100万吨，拥有全职员工近4万名。2012年在华销售额超过368亿人民币。到2012年年底，APP(中国)在华环保投入已超过60亿人民币，累计在华纳税183亿人民币，慈善捐款超过6.4亿人民币。为明确企业可持续发展的战略和目标，2008年6月，APP(中国)发布了《“立足中国，绿色承诺”可持续发展宣言》。

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