岗位职责：
1、根据企业发展阶段，健全和完善薪酬绩效体系，制定薪酬绩效制度，维护及管理薪酬绩效系统；
2、搜集行业薪酬绩效水平，对公司内部薪酬绩效现状进行分析，为薪酬绩效方案调整提供依据；
3、健全和完善薪酬福利体系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，为公司相关决策提供依据；
4、根据业务发展情况与岗位特性制定各类激励方案，促进目标的达成；
5、完成业务人员考核晋升与降级，运用各类工具，对员工的KPI指标、业绩、薪酬等方面进行分析；
6、根据各岗位不同工作职责，制定职级体系。

任职要求：
1、本科及以上学历，至少3年以上企业薪酬绩效经验；
2、非常熟悉及操作人力资源中绩效管理、薪酬管理模块；
3、沟通和推动能力强；
4、有系统集成、研发等IT行业相关经验者优先；
5、具备良好的分析归纳能力，能够合理的分析绩效考核数据。

福利待遇：
1、按国家法律规定全额缴纳五险一金；
2、补充医疗保险；
3、带薪年假、带薪病假；
4、年终奖；
5、餐补、电脑补助；
6、定期体检等。

北京富通东方科技有限公司（以下简称“富通东方”）是一家外商独资企业，成立于2003年，其母公司于2009年12月4日在香港联合交易所主板上市（香港联合交易所代码：00465.hk）。
富通东方作为中国企业级信息基础架构的提供商之一，主要在中国从事提供信息科技解决方案，分销企业级信息科技产品及提供相关的技术支持服务。富通东方的核心人员及其前身公司从1996年开始就致力于这个领域，一直密切关注全球信息技术的发展，与国际厂商全面深入的合作，并基于中国市场的需求和趋势制定产品和服务策略。富通东方积极倡导深入全面的服务理念，将供应链服务，物流解决方案，IT系统规划及运维服务，增值软件研发、灾难备份、业务流程监控等整合为核心的增值服务解决方案。
富通东方在全国二十余个城市设有区域中心，并在不断扩充中。凭借多年的行业背景，领先的技术及服务优势，集团奠定了良好的客户基础，覆盖众多领域及行业。