岗位职责：
1.根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬绩效管理体系的制度与流程；
2.承担分析研究薪酬绩效方案的执行策略，设计符合公司发展的薪酬绩效制度；
3.承担组织、实施薪酬绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
4.承担监控各子公司薪酬绩效考核方案的执行，确保薪酬绩效考核的实施效果；
5.培训制度建立，培训体系搭建实施。
5.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.五年以上规模较大中企业绩效工作经历；
3.掌握人力资源管理知识和管理学基本原理，熟练掌握现代绩效考核相关知识和技能；
4.具有一定的逻辑思维能力、理解能力、觉察能力及语言表达能力。

航天科工智慧产业发展有限公司（以下简称公司）是由中国航天科工集团公司、中国航天科工防御技术研究院及其下属厂所和相关兄弟单位共同出资组建的一家大型国有企业。公司主要围绕智慧城市提供咨询服务、系统集成商、运营服务以及特色产品的综合服务。力争3-5年左右的时间，成为国内外一流的智慧城市综合服务商，到2020年，将航天科工打造成国内一流、国际知名的“智慧城市”产业集团，在智慧城市技术领域创新能力达到国际一流水平。
现根据公司业务发展需要，诚聘各界精英人才，公司将为符合条件的聘用人员提供广阔的职业发展空间、富有行业竞争力的薪酬和福利待遇。望有志于献身航天事业和智慧城市产业的各界经营管理人才、专业技术人才和市场营销人才踊跃加盟。