岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定和完善公司人才发展方案；
2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；
3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4、开展领导力发展工作；
5、制订并实施员工能力与职业发展计划；
6、负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施。
7、组织搭建公司的培训体系，制定培训计划
8、开发培训课程与工具
9、组织培训落地实施
10、领导交办的其他工作内容
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、5年以上人才发展工作经验、熟悉公司管理体系和人才培养计划、有培训体系搭建、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。
5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；
6、工作细致且有创意，对人敏感，具有较强的宣传设计和文字表达能力。

华制智能制造技术有限公司（简称华制智能）是一家全球化的智能制造解决方案提供商和系统集成商，总部位于深圳。
华制智能拥有自主研发的智能制造集成解决方案平台、生产现场管理系统软件、车间智能终端硬件、掌上云工厂等产品，能为中国大中型制造业企业提供智能制造顶层设计与规划、智能制造项目总集成、IT规划与实施、新工厂建设规划、工艺改进与自动化改造等服务。
华制智能作为国内工业4.0和中国制造2025的先行者与布道者，在全球与众多高校、科研院所、高新技术企业建立良好的科研合作关系，联合发起并建立多个产业联盟和技术联盟。在德国慕尼黑建立了“德国工业4.0研究院”，在美国硅谷发起成立了“全球智能制造产业联盟”。
秉承“全球资源嫁接中国制造”的核心理念，华制智能在德国慕尼黑、多特蒙德、日本东京、名古屋、美国硅谷设立了8个海外办公室和研究机构，希望在“德国工业4.0、美国工业互联网和中国制造2025”三大标准体系融合的过程中，扮演“全球连接器”的关键角色。
华制智能将持续投身“中国制造转型智能制造”的伟大事业。用世界级智慧推动中国经济腾飞，让中国制造在全球更受尊敬！