岗位职责：
1.了解行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，结合集团发展需求、人力资源管理中心整体战略，拟定集团年度绩效薪酬整体战略规划及阶段性任务目标、考核体系、薪酬福利预算等；
2.结合集团组织结构、服务业态和发展规划，建立健全符合企业文化、具有外部竞争性内部公平性、激励性的薪酬方案、绩效体系，明确考核目标、评价标准、数据收集体系等；
3.收集、汇总集团内部的历史薪酬数据；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交可行性的统计分析报告；
4.根据集团现行薪酬绩效管理体系，开展绩效考核方案宣讲、培训等相关工作，进一步完善绩效档案等；
5.根据集团现行薪酬绩效管理体系，对绩效考评管理过程、考评结果进行督导，并对考评结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6.日常薪酬绩效相关工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.30岁以上，全日制本科及以上学历，硕士优先；人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2.五年以上大型同行业企业人力资源管理、薪酬绩效管理经验，熟悉物业行业绩效、薪酬体系搭建流程，熟悉绩效、薪酬管控模式，有较强的沟通、协调能力；
3.十年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验，精通KPI、BSC等考核方法；
4.逻辑思维能力强，有敏锐的行业洞察力及较强的数字敏感度，善于进行数据分析；
5.具有较强的抗压能力，快速学习的能力，有较强的沟通、协调能力。

山东明德物业管理集团有限公司成立于2004年，注册资金1000万元，是国家一级资质企业，中国物业管理协会副会长单位，中国教育后勤协会物业管理专业委员会秘书长单位，高校物业服务企业联盟主席单位，山东省房地产业协会副会长单位，山东省公共关系协会副会长单位，济南市物业管理行业协会副会长单位。经过10多年的发展，目前，公司在管项目面积达到5400万平方米，涉及大学城、医院、产业园、城乡环卫一体化、高档住宅区、写字楼、机关办公楼等多种物业业态。服务项目遍及山东17市地及全国19个省市，在管项目近400个，是目前国内管理高校最多的物业管理企业。2016年，明德物业管理集团跻身全国物业管理综合实力20强。
目前，集团下属有十家物业版块子公司，分别是山东明德、青岛明德、黑龙江明德、云南明德、安徽明德、沈阳明德、青岛富万家、天津明德、山西明德、烟台明德。另外，集团下属的专业子公司也达到了十家，分别是北京明德伟业物业管理咨询有限公司、烟台明德酒店管理有限公司、济南明德杰瑞酒店管理有限公司、山东明德文化传播有限公司、烟台厚德瑞华节能科技有限公司、山东明德物业管理集团家庭服务有限公司、山东明德物业管理集团停车场管理有限公司、山东明德物业管理集团电梯有限公司、烟台德威保安服务有限公司、山东明德物业管理集团环境服务有限公司。
公司坚持“立足山东、面向全国、走向世界”的战略目标，立志做大做强，打造“中国政府公共服务领军企业”。
随着集团规模不断壮大，为经营发展需要，面向2016年度高校毕业生公开招聘，储备人才。