岗位职责
1、负责PMC、生产、资材、质量部门运营管理；
2、负责公司发展战略和年度经营计划的拟修订与管理，参与公司发展战略和年度经营计划的制定，协助总经理制定公司年度目标和计划并组织落实和管理；
3、负责组织公司各项经营管理制度和流程的制定、修订，负责公司各项管理制度的审核与控制，推进公司管理结构的完善；
4、负责公司组织结构完善并监督实施，指导、审核组织公司部门职责权限的编制，指导和监督各部门定岗定编组织和管理工作，指导和推进公司岗位规范化管理；
5、负责召集、主持公司运营会议、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，及时协调处理部门之间发生的问题，保证生产经营正常进行；
6、组织各部门负责人依照部门的年度目标制定内部年度工作计划并分解，确保各部门各项指标的完成；
7、负责公司战略性人力资源需求计划，监督招聘计划的实施，指导和监督公司人才培养和关键岗位人才梯队建设工作；
8、负责部门薪酬福利、保险管理制度的制定、宣贯、实施、调整和控制，组织开展各下属部门的目标和绩效管理工作；
9、完成总经理授权处理的其他事项。

任用资格
1、年龄35~45岁，本科或以上学历，工科类专业
2、十年以上工作经验，五年以上台资或日资企业工厂管理运营经验；
3、具有较强的战略思考能力，综合协调能力和组织管理能力；高度的工作责任感和事业心；具备良好的沟通能力、指导能力、决策能力，优秀的谈判技巧和处理危机能力；
4、熟悉工厂运营管理流程、成本控制、质量体系规范管理，有丰富的精益生产管理能力（流程控制和标准化管理）；在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；经营分析能力，擅长利用管理战略工具(SWOT)；善于部门沟通，重视团队建设。

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