职责描述：
1、根据公司战略及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，制定人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，执行简历甄选、面试、推选等工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，对初试、复试考官进行面试培训，适时提出工作合理化改进建议。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、公共关系管理、行政管理等专业优先；
2、3年以上相关金融机构人力资源招聘工作经验，招聘能力较强，熟悉人才挖掘与引进；
3、沟通表达能力较强，抗压能力较强，自我驱动力较强，充分认可公司价值观。

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