岗位职责：
在总裁的领导下，从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
1.人力资源战略规划：全面统筹规划全集团的人力资源战略、人力资源开发和人才战略管理工作，组织制定人力资源战略规划方案，根据集团管控模式，建立与之适应的集团人力资源管控模式，支持集团经营战略目标的实现，并督促集团公司和子公司人力资源战略的执行；
2.决策支持：根据集团发展战略和人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.制度流程建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设，并组织监督实施），制定和完善人力资源管理制度；
4.团队建设：负责集团及子公司企业组织机构设计和变革管理，提出机构设置和岗位职责设计方案，并负责集团及子公司的核心团队建设，确保公司高管团队工作的一致性及和谐性；
5.团队管理：组织并研究集团管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；负责集团组织发展与领导力建设，对公司管理人员的人力资源职业发展进行规划并管理；
6.战略绩效管理：负责构建战略绩效管理体系，包括下属成员企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现集团的经营战略目标；
7.企业文化建设：提炼集团企业文化精髓，制订集团企业文化体系方案，并负责推动、实施和监督，确保企业文化与企业核心价值观的一致性；
8.员工沟通和激励机制：建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工，为公司发展做贡献；
9.人力资源分析：编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等等；
10.部门日常管理：负责本部门团队建设与团队成员业务技能提升，并制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
11.人力成本管控：建立集团和子公司的人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化；
12.公司信息保密工作：对公司的经营计划、管理规划、战略规划、客户信息、财务信息、员工信息、薪酬信息、内部管理报表与制度等进行保密；
13.其他工作：完成总裁交办的其他临时性工作。

任职条件：
1.35岁以上，本科及以上学历，心理学、工商管理、企业管理等相关专业；
2.10年以上集团公司企业管理经验，5年以上人力资源总监级别以上管理工作经验；
3.具备人力资源各个模板专业知识，熟悉各种管理工具的运用与操作，精通力力资源法律相关条文知识，文笔能力良好；
4.具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力，对协助内部管理资源及提升团队能力有独到的见解及思路；
5.擅长公司管理工作，有大局观，并具有自己的一套成熟的管理体系，并接受过相关专业培训学习；
6.良好的决策、分析、管理和协调能力，能承受压力和接受挑战；
7.具有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造精神；
8.正直有责任心，原则性与执行能力强。

天津卓泰投资发展有限公司成立于2013年，是一家国内创新金融领域投资的大型金融投资企业。在金融创新领域涵盖互联网金融、基金投资、资产管理、实体店众筹等前沿金融业务。经过三年时间的稳扎稳打，目前在业内处于规模领先地位，且未来将立足国内，放眼全球，致力于打造集团化国际金融企业，从而实现企业的基业长青，永续经营。卓泰财富（天津）财务咨询有限公司是天津卓泰投资发展有限公司旗下全资子公司（网址：www.zhuotaicaifu .com)，目前在天津已经有八家分公司开业，分别位于天津市区（3家）、津南区、武清区、静海区（2家），滨海新区，业务范围覆盖天津全市。卓泰财富致力于为客户提供全方位的金融投资服务，以优质的产品，获得了广大客户的支持与信任。公司自主研发的培训及招募体系，为员工提供了专业、系统的培训课程，公司独有的培训四大学院对卓泰员工从专业知识、工作技巧、心理建设、商务礼仪等各个方面进行全方位的培训，让员工在公司学习、成长、挣钱三不误。人性化的管理更加让员工感觉到公司的温暖，工作的快乐！