职责描述：
1、根据业务战略发展，开发建立并不断完善人才组织发展理念、制度、体系、流程；
2、根据战略发展目标，进行研究设计优化组织架构、部门及岗位职责及配置等组织管理工作；
3、根据战略及组织架构，管理岗位体系和职级体系等任职资格体系；
4、负责运用人才盘点、胜任力（素质）模型、测评工具等对组织及人才进行诊断与盘点，制定并实施人才及组织发展战略与方案；
5、负责公司干部考核晋升、人才管理、人才梯队建设等工作，为公司及部门的人才组织发展提供咨询、建议等解决方案，并将项目实施落地；
6、协助其他模块相关工作。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历；
2、三年以上人力资源规划、组织发展、干部管理相关经验，有项目实施经验者优先；
3、熟悉人才盘点、人才发展管理、干部管理相关知识；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解相关人事政策、劳动法规；
5、较强的信息收集、数据分析能力。

恒昌利通投资管理有限公司于2011年6月15日注册成立，公司位于北京，是一家以个体和个体之间通过互联网平台实现直接借贷的网络借贷信息中介公司。恒昌利通以互联网为主要渠道，为借款人与出借人（即贷款人）实现直接借贷提供信息搜集、信息公布、资信评估、信息交互、借贷撮合等服务。
恒昌利通在长期的管理与业务实践中不断创新与总结，创建之初就形成了模块化的风险管理工作，建设了一套完整的、富有实效和特色的风险评估体系，为业务稳定发展奠定了坚实的基础，最大程度的保障了客户利益。
成立至今，恒昌所服务的客户群体遍及全国二十余个省市自治区，两百余座城市。同时，恒昌愿借助自身优势贯彻执行国家的相关政策，配合监管单位的相关工作，助推地区的经济发展与普惠金融发展。未来，恒昌将继续坚守“诚信为本、专业立足、坚持创新、协作共赢”的核心理念，通过专业的个性化、顾问式服务，为用户打造出一个诚信、透明、公平、高效的互联网金融咨询服务平台，恒昌愿与社会各界诚信互助、互惠互赢、共创美好前景！