1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
　　2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;
　　3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;
　　4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;
　　5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;
　　6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
　　7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
　　8.完成领导交给的其他任务。
　　薪酬福利专员应具备的能力
　　1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
　　2.具有良好的统计分析能力;
　　3.具有较好的沟通交流能力;
　　4.具有保密意识;
　　5.具备良好的理解能力。

金螳螂成立于1993年，总部设在中国苏州，经过二十多年的发展，形成了以“装饰产业为主体、电子商务与金融为两翼”的现代化企业集团，集团拥有海内外控股子公司超过100家，公司员工15000多人，是绿色、环保、健康的公共与家庭装饰产业的领导者。
集团旗下的金螳螂装饰是中国装饰行业首家上市公司，已连续14年成为中国装饰百强第一名，金螳螂集团已获得鲁班奖82项（股份公司79项），全国装饰奖275项，成为获得国优奖项最多的装饰企业，是中国民营企业500强、中国服务业企业500强企业、ENR中国承包商80强、中国工程设计企业60强，被评选为中国最受尊敬上市公司10强和中国最佳企业公民最佳商德奖，连续三年被美国福布斯杂志授予亚太地区最佳上市公司50强，连续5年被评为中小板上市公司50强和10佳管理团队。