1.负责辅助培训经理建立公司培训体系，制定修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
10.向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助；
11.负责建立员工培训档案；
12.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
13.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求；
15.完成上级安排的其他工作。

金螳螂成立于1993年，总部设在中国苏州，经过二十多年的发展，形成了以“装饰产业为主体、电子商务与金融为两翼”的现代化企业集团，集团拥有海内外控股子公司超过100家，公司员工15000多人，是绿色、环保、健康的公共与家庭装饰产业的领导者。
集团旗下的金螳螂装饰是中国装饰行业首家上市公司，已连续14年成为中国装饰百强第一名，金螳螂集团已获得鲁班奖82项（股份公司79项），全国装饰奖275项，成为获得国优奖项最多的装饰企业，是中国民营企业500强、中国服务业企业500强企业、ENR中国承包商80强、中国工程设计企业60强，被评选为中国最受尊敬上市公司10强和中国最佳企业公民最佳商德奖，连续三年被美国福布斯杂志授予亚太地区最佳上市公司50强，连续5年被评为中小板上市公司50强和10佳管理团队。