岗位职责
1.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划；
2.负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道
3.负责日常的招聘工作，完成招聘指标；
4.负责制定、组织公司员工培训
5.负责外派人员的培训、回任等管理；
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，英语六级；
2.两年以上人力资源管理经验，互联网或汽车企业经验优先；
3.具备一定的人力资源理论基础知识，熟悉人力资源主要业务操作流程；
4.具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。

小康股份是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业，现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链，下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司，以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司，主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。
小康股份先后荣获中国驰名商标、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业、重庆工业企业50强、重庆市企业集团纳税50强、重庆市优秀民营企业、重庆市出口知名品牌等荣誉，多次入选中国民营企业500强、中国制造业500强、中国机械500强。
公司在自身发展中，认真履行社会责任，积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动，不断回报社会。