职责描述：
1、根据公司发展需要，对当前绩效薪酬相关制度存在的问题进行收集整理，配合公司内部各级机构完善相应的绩效薪酬方案并跟踪、落实及提出改进建议；
2、制定公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；
3、协助和指导公司下属机构绩效考核工作，并处理、解释绩效考核管理的相关问题；
4、负责公司内部绩效薪酬分析，参与职位分析和评估；
5、参与公司绩效薪酬总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算，定期进行成本分析并提出改进意见；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业
2、具备3年及以上绩效和薪酬管理经验。
3、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；
4、了解现代企业人力资源管理，掌握绩效薪酬管理等相关理论知识；
5、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
6、有管理咨询公司工作背景优先。

陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司（简称：乐华恒业集团；LEHUA HENGYE GROUP）是一家专注从事文化产业、旅游项目投资及管理，主题公园创意、设计、建造、运营和整体输出，商业地产、生态社区开发与经营，新能源应用和销售，商贸合作，动漫产业，电子商务等关联业务的大型控股集团公司。乐华恒业集团，凭借管理优势、人才优势、产业优势和雄厚的资本实力，在涉足各领域均缔造了骄人业绩。
2012、2013、2014年，连续三年被西咸新区泾河新城管理委员会评为“最佳投资企业”；并获得房地产行业“2013年度最具品牌竞争力地产企业10强”等殊荣。其开发的主力项目“乐华城”也被评为“2013年度房地产最具影响力商业综合体”、“2013年度最具商业价值楼盘”、 “2014年度总评榜西安区域标杆楼盘”、“2014年度西安最具人气旅游地产项目”、“最具投资价值楼盘”、“最具消费潜力品牌”、“2015年度最值得期待楼盘”等称号；“乐华欢乐世界”项目还被授予了“2015最值得期待的旅游目的地”和“最具引爆特点的新兴体验性旅游项目”称号。
乐华恒业集团成功探索和开发了“主题公园+商业综合体+住宅”的独特运营模式，不仅将为广大城市居民和游客提供国际最前沿的游乐服务体验和顶级商业购物氛围，同时也将为人们创造现代田园式人居环境和生活方式。