职责描述：
1、根据所辖业务发展需求，制定短期、长期人才引进计划；
2、建立和完善公司招聘流程及招聘体系；
3、选择、开发、维护、评估、有效利用各主流或专业领域招聘渠道；
4、负责招聘、筛选、面试、选择、安置、试用期跟踪，保质保量完成招聘计划；
5、负责编制集团大型招聘方案（主要包含大型社招及校园招聘），并组织实施；
6、负责建立行业、专业人才库和人才储备机制。
任职要求：
1.本科以上学历，专业不限，人力资源、计算机相关专业优先；
2. 5年或以上大中型企业（不限房地产行业）人力资源工作经历，有猎头公司工作经历优先；有高端岗位招聘经验者优先；
3.熟悉人力资源至少2个模块内容（招聘+1），了解人才引进工作与人力资源各模块间的联动性；
4.良好的人际理解能力、沟通协调能力和团队合作意识；抗压力强，执行力强，心态积极开放；
5、Office 软件使用技能、沟通技巧、公文写作技能、数据分析技能；

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