岗位职责：
1、负责人才招聘计划的制定，具体包括年度各层级各体系招聘数量、招聘时间等计划；
2、及时掌握部门人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各部门的人力资源需求，及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要；
3、建立和完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责推进并跟踪各部门的招聘任务进度完成情况并发现招聘过程中的问题，及时汇报并沟通调整招聘方法、招聘思路；
5、人才收集、人才库维护、面试、笔试、测评、背调等工作的组织与实施；
6、负责招聘渠道维护与开发，以及招聘成本预算与控制；
7、负责与通过选拨人选沟通与谈判、确定录用关系、入职报到跟进、试用期跟进；
8、其他各阶段领导安排的专项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或市场营销类专业；
2、至少3年以上招聘相关工作经验，有校园招募项目经验；
3、熟练运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力；
4、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力和亲和力；
5、有销售型公司人才招募经验佳。

“科沃斯电器有限公司”成立于1998年3月，经过10多年发展，公司现已成为世界上最大的清洁机器人制造商之一，并且拥有全球最完整的家庭服务机器人生产线。科沃斯(ECOVACS)品牌在清洁机器人的设计、研发等领域居于世界领先地位，服务全球超过3500万个中高端家庭，
国内
如今科沃斯已经成为国内最大的家用清洁机器人公司。
在国内，科沃斯机器人构建了覆盖全国主要大、中型城市的经销服务网络，目前已有东北、西北、华北一、华北二、华东一、华东二、西南、华南8个销售大区。据市场调查机构GFK中国分公司的调查统计，从2007年到2013年七年间，科沃斯机器人在国内清洁机器人市场的占有率依次为56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在电子商务领域，2016年“双十一”成交额再创新高，突破4.11亿。中国扫地机器人市场未来5年将高速增长，2015年扫地机器人市场预计零售规模在50亿元左右，2017年市场规模将达到75亿元，2018年则将增长到120亿元。对于目前占据着国内扫地机器人市场50%份额的科沃斯而言，或许将迎来爆炸性的增长。
国际
在国际上，科沃斯机器人先后在德国、美国、日本建立了销售子公司，并成功开拓西班牙、瑞士、法国、加拿大、捷克、波兰、德国、伊朗、马来西亚等60多个国家和地区的市场。
2014年8月27日，科沃斯获日本产业劳动局经济复兴部的授权许可，顺利通过了世界上最严格的日本机器人产业准入口，全线进入日本藤崎、三越为代表的高端百货。