岗位职责：
1、负责集团层面高层管理人才、特殊人才招聘选拔；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制；
6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成统一的培训模式，达到指导工作的目的。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或其他相关专业；
2、三年以上大型企业工作经验，有上市企业相关工作经验者优先；
3、三年以上招聘培训模块经验，熟悉人才测评工具；
4、熟练掌握各种办公软件的使用技能；
5、有一定的文笔功底，有很强的协调沟通能力；
6、为人正直，工作严谨、细致。

河南森源集团有限公司创建于1992年。多年来，公司始终坚持“依靠机制创新引进高素质人才、依靠高素质人才开发高科技产品、依靠高科技产品抢占市场制高点”的发展战略，持续进行科技创新、管理创新和机制创新，现已发展成为集科研、制造、新能源发电、投资金融为一体、下属26家子公司、员工上万人的企业集团。
集团公司拥有河南森源电气股份有限公司（A股上市代码：002358）、河南森源重工有限公司、森源国际（香港）发展有限公司、北京森源东标电气有限公司、郑州森源新能源科技有限公司等国内同行领先企业;拥有国家企业技术中心、国家工程实验室、院士工作站、国家博士后科研工作站、2个省级企业技术中心、7个省级工程技术研究中心;在北京清华科技园设有“两部”、“两院”，即战略投资部、国际业务发展部，核电电力装备技术研究院、电动汽车技术研究院，并与清华大学、西安交通大学等知名院校开展“产学研”合作，与德国西门子、瑞士ABB、美国Alte等国际知名企业合作。
2016年，森源集团坚持创新驱动发展，实现销售307.9亿元，同比增长31.8%；2016年，申报专利399项。近年来，集团累计获得授权专利3000余项，先后荣获“国家重点高新技术企业”、“国家级知识产权优势企业”、“2013年度河南省省长质量奖”等多项荣誉。2012年以来，森源集团连续跻身“中国民营企业500强”，位次逐年攀升。