职位介绍

岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、人事档案保存及归档；
3、负责完成公司人事工作任务，协助完成招聘工作，并提出改进意见；
4、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；
5、负责公司员工的考勤；
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

岗位要求：
1、了解基本的商务礼仪；
2、有良好的沟通协调能力和亲和力；
3、工作仔细认真、为人正直、责任心强；
4、熟悉办公室人事管理工作，能够操作基本的office或WPS办公软件；
5、有无经验均可，年龄要求26岁以下。

福利待遇：
1、入职后享受公费旅游；
2、享受各类不定期活动、聚餐、K歌；
3、享受各种专业技能及管理技能免费培训和专业技能老师绑带、辅导；
4、享受每三个月一次的职位晋升考核
5、发展方向宽广
A 人力资源高管 B 行政类经理 C 组训/培训师/讲师 D 业务类经理 E 理财规划师

中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，国家控股68.73%。总部设在北京，世界500强企业排名54位、中国品牌500强。全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[1] 。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第94位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”
1 资源优势：
A、老客户资源：国寿超过一半的保费来源于老客户的加保，这将给你带来丰厚的收入！也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销，不仅可以节省时间和展业成本，还能更容易得到客户的认可，一边经营你的人脉圈，一边销售， 水到渠成双丰收。
B、区域资源：每一个人都有一块专属区域，公司出钱让我们在社区做社区经营和社区开发，开发新老客户。涉及寿险、车险、财产险、团体险、家财险、建筑险、公众责任险等等。
2 考核报酬透明，公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定，只要达到，公司就必须给你规定的报酬、 规定的职级。
3 新人底薪有保障，优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴，完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比， 上不封顶。