岗位职责：
1、负责制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并组织实施；
2、负责制定员工薪酬福利调整方案；
3、负责人力资源成本分析，预算分析；
4、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
5、负责员工五险一金的缴纳与监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用；
6、、上级安排的其他任务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、具有5年以上人力资源薪酬工作经验，有大型互联网企业经验优先；
3、 精通人力资源管理相关的理论基础、国家相关法律法规，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建，并具有相应实操经验；
4、具有独立设计薪酬方案的能力，能独立主导并推进实施；
5、精通Excel等办公软件，数字敏感度好、善于进行数据分析，结果导向；
6、能够承受较大的工作压力，严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力。

三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一始终秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了知名的“三一”品牌。目前，三一是全球装备制造业的领先企业之一。集团核心企业三一重工于2003年7月3日上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业，并于2011年7月入围FT全球市值500强，成为唯一上榜的中国工程机械企业。三一集团主业是以“工程”为主题的装备制造业，主导产品为混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭设备、精密机床等全系列产品，其中挖掘机械、桩工机械、履带起重机械、移动港口机械、路面机械、煤炭掘进机械为中国第一品牌；混凝土机械为全球第一品牌。
　　秉承“品质改变世界”的使命，三一每年将销售收入的5%-7%用于研发，致力于将产品升级换代至世界一流水准。目前，集团拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站等科研机构。凭借创新实力，三一先后三次荣获“国家科技进步奖”，两次荣获“国家技术发明奖”，成为建国以来工程机械行业获得国家级最高荣誉的企业。截至2015年12月31日，三一已累计获得国家专利近7000件。
　　通过自主创新，三一混凝土泵车，三次刷新长臂泵车吉尼斯世界纪录；三一高压力混凝土输送泵，多次创造世界单泵垂直泵送新高。同时，三一还成功研制出世界第一台全液压平地机、世界第一台三级配混凝土输送泵、世界第一台无泡沥青砂浆车、全球最大3600吨级履带起重机、全球首款移动成套设备A8砂浆大师、亚洲首台1000吨级全路面起重机等，不断推动“中国制造”走向世界一流。
　　面对新的竞争环境和技术革命，三一正加大力度转型发展，已进入新能源、住宅工业化、金融、地产等领域。
　　在国内，三一建有北京、长沙、上海、沈阳、昆山、乌鲁木齐等六大产业基地。在海外，三一建有印度、美国、德国、巴西等四大研发和制造基地。目前，集团业务已覆盖全球120多个国家和地区。
经过20多年的发展，三一已成为国家创新型企业、国家智能制造首批试点示范企业、中国企业500强、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌50强，还被评为《福布斯》“全球最具创新力100家公司”、《财富》“最具创新力中国公司”。