薪资福利经理岗位职责：
1、 建立健全公司薪酬管理体系，研究开发并优化薪酬福利的各种方法和工具，并推动实施，确保公司薪酬福利发展体系化运作；
2、 推动实施各部门年度经营目标的制定和季度经营目标的分解、部分指标目标的测算，及时跟踪监督经营指标完成情况，并统计相关数据提交公司管理层；
3、 组织开始市场薪酬调查，实施公司薪酬调整方案，激发员工工作热情；
4、 审核/组织制定公司各层级人员薪酬激励方案，促进高绩效结果；
5、 组织公司人工成本分析，诊断，控制与跟进，持续优化薪酬整体成本；
6、 领导交办其他事宜。

薪资福利经理任职要求：
1、 学历本科及以上，且具有管理类学科背景；
2、 大型集团公司从业经验5年以上；
3、 有丰富的行业知识，管理知识，精通人力资源薪酬福利模块和职位体系管理，熟悉其他模块；
4、 具备良好的逻辑文字能力，熟练掌握文字处理和基本办公软件，有深厚的EXCEL功底；
5、 有大型互联网企业从业经验优先。

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