岗位职责:
1、根据公司战略，配合人力资源部总经理编制、修订公司中长期人力资源规划，组织实施并监督执行
2、配合人力资源总经理制定人力资源年度方针目标、重点工作，并定期开展对工作执行情况进行跟进、反馈、调整等工作
3、负责建立人力资源情报与预警体系，定期组织开展人力资源情报收集与分析工作
4、负责根据公司发展战略与目标，定期开展人力资源供需分析
5、协助制定年度定岗定编方案，并落实
6、配合组织建设和维护公司人力资源管理体系，协助建立健全各项人力资源管理制度
7、完成领导交办的其他工作
任职资格:
1、5年以上相关工作经验，大型知名企业工作背景，有较好人力资源思维；
2、全日制本科学历以上
3、工作地点上海，会出差至温州或杭州
4、掌握人力资源管理各模块理论与方法，熟练掌握组织管理知识，了解心理学、组织行为学、管理学、劳动法

正泰集团
    正泰始创于1984年7月，现有员工两万余人，下辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有50多家销售机构。产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化和光伏电池及组件系统等七大产业，产品畅销世界90多个国家和地区。正泰集团是中国工业电器行业产销量最大的企业之一，综合实力连续多年名列中国民营企业500强前十位，年利税总额连续三年名列中国民营企业纳税百强前五名。"正泰"商标被认定为中国驰名商标，四大系列产品跻身"中国名牌"。

正泰电器
    浙江正泰电器股份有限公司（上市公司，SHA:601877）是中国产销量最大的低压电器生产企业。专业从事配电电器、控制电器、终端电器、电源电器和电力电子等100多个系列、10000多种规格的低压电器产品的研发、生产和销售。"正泰"商标被认定为中国驰名商标，"正泰"牌万能式断路器、塑料外壳式断路器系列产品荣获"中国名牌产品"称号。公司于2011 年荣获中国质量管理领域的最高奖--全国质量管理奖。
在经济全球化时代，正泰电器坚持"国际化、科技化、产业化"发展战略，大力开展制度创新、科技创新和管理创新，实现产品由中低档向中高档扩展，市场由国内向全球扩展，价值链由提供单体产品向提供系统解决方案扩展，经营由以线性为主向包括并购与资本运作在内的全面现代企业运营方向扩展，力争使正泰成为世界一流的低压电器全面解决方案提供商。