岗位职责：
1、建立关键人才能力地图，开展管理层的能力建设与培训项目设计;
2、搭建公司储备干部（星火人才）选育用留制度体系及流程，规范运作，并指导分公司有 效开展；
3、负责广东大参林集团人才梯队搭建及继任者计划策划实施，推进公司人才库管理；
4、统筹广东大参林集团总部人才发展管理工作；

任职资格：
1、35岁以下，本科及以上学历；
2、国内或国际行业领先企业的人才发展经验3年以上；
3、熟悉人力资源其它相关模块，特别是绩效、激励；
4、完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力（建模、测评、发展）与战略人才发展策略；
5、良好的沟通技巧及领导力。

公司成立于1993年初。
秉持“诚信经营、永驻品牌”的企业理念，经过20年的发展，截止2013年12月，大参林已经成为一个广泛覆盖于广东、广西、福建、江西、浙江、河南等省份，旗下拥有5家药（饮片）厂、6大配送中心、25个分公司、1300多家直营连锁药店、员工数量超过15000人，涵盖药品生产、批发、终端零售等领域的集团化企业。
作为中国药品零售行业的领先者，大参林备受消费者推崇和业界瞩目，先后荣膺“广州十大消费者信得过药店”、“广东老人最信赖的医疗保健机构”、“中国药房连锁消费者十大满意品牌”等称号。
2010年，大参林凭借年销售30.6亿、总门店量1000家的优势，跻身“2010中国连锁百强榜”，完成了医药类企业全国百强到全国连锁企业百强的大跨越；
2011年，大参林以36.7亿年销售荣登“中国连锁药店十强”榜第3名；
2012年，大参林以41.8亿年销售荣登行业前三强，并荣获“2012年度中国连锁药店综合实力百强榜”第3名；

参天竞物，大参林，从偏安粤西的小城走来，笃定且坚毅，从立业之初便以民生关怀、承载社会责任为企业核心价值，并形成企业独特的经营管理特色；
参天竞物，大参林，正朝着中国药品零售领军企业发起冲刺；
参天竞物，大参林，正逐渐成长向国际接轨与转型。