岗位职责：1、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的管理于审核，并为各人事流程提供改进建议； 2、负责各城际公司人员信息数据的统计与分析，完成人事周报、月报的撰写，并为人力资源管理提供数据依据； 3、负责公司E-HR等信息系统的维护与审核； 4、负责进行各城际公司组织架构、人员编制的梳理； 5、负责员工考勤信息的审核与统计，并提供准确考勤信息； 6、协助进行企业文化的推进与建立；7、协助进行区域人力资源工作内部审计、提高区域人力资源的管理能力； 8、协助负责人员培训、招聘等工作的实施与推进。任职要求： 1、一年以上工作经验, 人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉国家人力资源政策、法律法规，对有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识熟练掌握； 3、熟练使用EXCEL等各类办公软件； 4、有区域管理经验的优先

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