职位描述
职位责任：1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3、编制公司人事行政管理制度，规避各项人事风险 ； 4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 岗位职责：1、大专，工商管理、人力资源等相关专业，3年以上人事相关经验，有互联网技术人才招聘经验者优先考虑； 2、形象气质佳，性格外向，爱好广泛，擅长策划组织活动； 3、段子高手，具备一定文字功底； 4、执行力强，能高效完成各项工作；
企业介绍
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