职位描述：1、主持教育部例会或类临时性会议。2、按公司有关文件精神指导培训工作。3、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5、向本部门分配与布置各项培训工作。6、制订本部门教育培训的标准工作流程。7、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8、 及时对下级工作中的争议做出裁决。9、制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。10、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。11、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。12、向下级授权，并巡视、监督、检查所属下级各项工作。受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。13、掌握本部门工作情况及有关数据，如讲师出差次数等。14、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。15、定期向直接上级述职。16、关心培训部员工的思想、生活和待遇。

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