一、公司简介：
北京八极数码技术有限公司成立于2000年10月，是由亿阳集团投资1000万人民币成立的新型虚拟电信运营商。现公司业务范围涵盖了国内目前广泛应用的多项电信服务领域。公司合作伙伴为国内三大主体电信运营商（电信、联通、移动），目前公司发展的二级经营商800多家，公司在北京地区有企业客户10000多家。
公司立足于电信行业，坚持以市场为导向、以客户为中心，以服务为己任，不断满足日益变化和增长的客户需求；同时，本着互惠共赢的合作理念，与社会各界合作伙伴加深理解与信任，扩展业务合作领域和合作空间。公司制定了长远的发展规划，在脚踏实地开拓市场的同时，采取积极的措施，有步骤、有计划的吸引具有丰富电信市场经验的策划，营销、技术、管理等方面的专家加盟公司，以提升公司整体业务运作水平；通过持之以恒的专业、规范、创新、高效的市场运作，将八极数码塑造成为国内一流的新型电信虚拟运营商!

集团背景：亿阳集团经过二十年的锐意进取、真抓实干、励精图治和顽强拼搏，从一个研究所发展成为以电信、交通、能源、投资为主要业务领域的高科技产业集团。既有以南京长江三桥为代表的长期收益；又有以油田开发和风力发电为代表的中期回报；更有以电信软件、智能交通、筑路新材料、国际商务以及产业投资为代表的现实赢利。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更荣获由国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会首批认定的“创新型企业”称号。近10年来，亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过16亿元人民币 ，社会公益事业捐赠累计超过1亿元人民币，显示出全面、协调、可持续的发展后劲……

二、员工发展
1、个性化的培训体系
从员工进入公司开始，公司就为每位员工设计了全方位、个性化的培养体系：
（1）新员工入司前培训/岗前培训
（2）部门业务知识/行业知识培训
（3）职业化培训：职业化素质培训+专业技能培训
（4）管理能力提升、业务能力提升和人生修炼等专业化提升培训
2、“双通道”发展机制
公司建立了完善的员工发展机制。从制度上保证了员工在公司内有“专业”与“管理”的“双通道”发展。
3、多元化薪酬福利体系
公司除为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪酬福利待遇，体现亿阳人以人为本的经营理念：
*现金报酬：基本工资+绩效工资+个人提成+话费补贴+交通补贴+年度奖金+团体奖金
*法定福利：五险一金+婚丧病假等
*额外福利：免费班车+带薪休假+健康体检+免费旅游+专业培训+生日祝福+结婚礼金+生育礼金+丧事礼金+住房补助+车辆补助
*个性化长期激励：职业生涯规划+公开竞聘机会+公平晋升机会

三、应聘流程
我们的应聘流程为：
投递简历——简历筛选——初试——复试——职场健康测试——提供Offer
每个招聘周期不超过十个工作日。