重庆新跨越房地产开发有限公司系重庆跨越（集团）股份有限公司与成都和熙投资有限责任公司共同出资重组的一家房地产开发企业，其前身可追溯至始建于1993年的重庆跨越置业发展有限公司。在传承老“跨越置业”历史积淀的基础上，肩负着跨越集团重要支柱产业发展的重任。她的重新整合与跃然于世，标志着跨越集团传统经营业态——房地产开发将会以崭新的姿态发扬光大。
新跨越自2006年重组成立以来，重点致力于40万方巴南龙州湾项目即“城南未来”项目的开发。一期项目于2009年6月开工建设，2011年8月全部竣工备案，由于产品市场定位精准（巴南首个洋房楼盘），2010年2月开始预售即大卖售罄，创造了当年巴南地产界的一个奇迹；二期项目于2012年4月开工建设，2014年4月全部竣工备案（2014年5月底实现全面交房），2012年9月开始预售，中小户型由于定位准确，销售情况良好。同时，二期商业由于及时调整了户型和立面，大受客户追捧而形成热卖，短时间全部清盘。一、二期项目的完美谢幕，为公司积累了综合性地产项目开发的宝贵经验，同时为公司开发资质升级打下了坚实的基础：2014月5月底公司取得开发资质二级证书。目前正以“十年磨一剑”的精神，在巴南区政府的指导下，精心规划和打造着三期工程即“I33”项目（系龙州湾步行街核心重点工程）：2013年年底，为提高项目竞争力，抢跑竞品楼盘，公司及时与区政府协调，争取到提前开工政策，为公司缩短开发周期赢得了宝贵的时间，目前4、5、6号楼已达到预售工程节点，三期售房部、样板房于2014年5月20日盛装启幕、开放使用；为提高公司及三期项目“I33”的知名度与市场影响力，公司精心策划组织了2014年4月的陈奕讯演唱会（重庆站）独家贯名系列活动。期待着三期项目“I33”盛大开盘时，就是新跨越步入崭新阶段的开始。
目前，新跨越在公司总经理带领的经营班子领导下，初步形成了一个积极上进、勇于开拓的员工团队：公司目前拥有员工50余人，本科以上学历者占70%，人员总体素质高，专业能力强，具有高度的凝聚力和向心力。公司在队伍建设上始终坚持“以人为本、各施其才、宽严相济、和谐高效”的理念；在经营过程中始终坚持“计划先行，日清日结”的管理理念。为提高企业与团队的凝聚力、感召力，增强员工对公司的认同感、归属感、自豪感，公司狠抓企业文化建设：2014年1月首次开展年度评优评先工作，成功举办首次中高层家属答谢会；2014年2月，依法成立公司工会以维护职工权益；2014年4月，公司新VI系统设计确定并全面启用，提升了企业形象；2014年5月，组织员工子女参加“六一”儿童节亲子活动。
按照公司董事会的要求新跨越将不断锤炼自身素质，致力于站在客户的角度打造精致型物业，逐渐沉淀项目技术标准，2014年底形成公司产品线和对应的技术管理手册。同时，积极探索管理标准化，借鉴先进公司的管理经验，组织专人潜心研究探索，已初步建立起具有新跨越特色的运营管理体系（模式），为公司的可持续发展奠定了方法论基础。
展望未来，任重道远，新跨越将坚持“诚信立企，品质筑家”的企业理念，向更高的目标迈进。公司未来三年的目标是：实现运作3--5个项目的开发目标；内部管理达到规范化乃至精益化，成为房地产开发“小巨人”企业，将公司品牌和产品品质提升到一个新的高度。